mehr als 350 Anwältinnen und Anwälte
89
Wir bilden pro Jahr ca. 160 Referendarinnen und Referendare aus.
ca. 50
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart, Metaverse
Brüssel, London
140.000 – 150.000 EUR pro Jahr
k. A.
1949
u.a. Arbeitsrecht, Banking & Finance, Compliance & Investigations, Kartellrecht, Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz/IT, Öffentliches Recht, Kapitalmarktrecht, M&A, Prozessführung und Schiedsverfahren, Real Estate/Immobilientransaktionen, Restrukturierung, Steuerrecht
Zu unseren Mandantinnen und Mandanten gehören namhafte in- und ausländische Unternehmen, darunter zahlreiche DAX-notierte Gesellschaften, große mittelständische Unternehmen und Körperschaften des öffentlichen Rechts.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer wissenschaftlichen Mitarbeit, z.B. promotionsbegleitend oder zum Überbrücken einer Wartezeit.
Sie können an jedem unserer Standorte und in jeder Fachgebietsgruppe Ihre Anwalts- und/oder Wahlstation absolvieren. Während Ihrer gesamten Station bei uns arbeiten Sie eng im Team zusammen und eine erfahrene Partnerin oder ein erfahrener Partner übernimmt Ihre Ausbildung. Im Rahmen des »One Step Ahead«-Programms bieten wir regelmäßige Fachvorträge, Legal English-Kurse, Aktenvortrags- und Rhetoriktrainings. Auf das schriftliche Examen werden unsere Referendarinnen und Referendare mit dem Kaiser-Klausurenkurs und mit einem Klausurencoaching vorbereitet sowie mit der Gleiss Lutz Examensliteratur bestens ausgestattet. Ergänzend dazu können alle Referendarinnen und Referendare an einem Stressresilienztraining teilnehmen. Neben der fachlichen Ausbildung bieten wir mit unserer Referendar-Lounge und regelmäßigen After-Work-Veranstaltungen viel Gelegenheit zum Austausch und zum Networking.
Wir suchen an allen unseren Standorten und für alle unsere Fachgebietsgruppen juristische Talente. Ihre Initiativbewerbung ist uns jederzeit willkommen. Wir unterstützen bei LL.M.- oder Promotions-Vorhaben sowie bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater.
Mit unserer Gleiss Lutz-Akademie unterstützen wir Sie auf jeder Karrierestufe individuell bei Ihrer persönlichen Entwicklung. Sie erhalten regelmäßig das Angebot zu praxisbezogenen Weiterbildungsveranstaltungen und Seminaren – jeweils angepasst an Ihr Karrierelevel und Ihre Aufgaben. Vom First-Year-Associate bis zur Partnerschaft.
Ihre Karriere folgt einem klaren Verlauf und ist transparent. Nach einem Jahr erfolgt die Aufnahme auf unseren Briefkopf, nach dreieinhalb Jahren die Entscheidung über die Assoziierte Partnerschaft und nach sieben Jahren über die Vollpartnerschaft. Regelmäßige Feedbackgespräche zeigen Ihnen Ihren Leistungsstand.
Wir bieten u.a. ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, ein Corporate Fitness Angebot, verschiedene Flex-Time-Modelle, Teilzeitpartnerschaften, einen Kinderbetreuungsservice und einmonatige, vollbezahlte Sabbaticals an.
Im Podcast „Arbeiten im Datenschutzteam von Gleiss Lutz“ schildert Simon Wegmann, Assoziierter Partner in Berlin, wie er zum Datenschutzrecht kam und was seine Arbeit so abwechslungsreich macht. Er berichtet von seinen spannendsten Mandaten und gibt Aufschluss über die Voraussetzungen, die eine Bewerberin/ein Bewerber für eine Tätigkeit in seinem Team mitbringen sollte.
Vielfalt Erleben – in dieser Episode berichtet der M&A-Experte Anselm Christiansen und die Secondee Kyoko Mogi aus Japan von ihren Erfahrungen und Erwartungen bezüglich internationaler Secondments. Sie sprechen über Vorteile und Erkenntnisse von Entsendungen sowie über kulturelle Unterschiede zwischen ihren Heimat- und Gastländern. Hören Sie rein und erfahren Sie mehr über Gleiss Lutz, Secondments und den Zusammenhang dieses Themas mit Diversity.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Arbeitsrecht aus und was ist das Besondere am neuen Berliner Büro? Über diese und noch weitere spannende Fragen sprechen wissenschaftliche Mitarbeiterin Merve Sürücü, Partnerin Rut Steinhauser, Assoziierte Partnerin Josefine Chakrabarti und Associate Larissa Schobert (v.l.n.r. im Bild) im Gleiss Lutz-Podcast.
Im Podcast „Bis jetzt – 150 Tage Gleiss Lutz Healthcare Berlin“ gibt die Berliner Healthcare-Expertin Dr. Lenke Wettlaufer spannende Eindrücke in die ersten Monate ihrer Arbeit und berichtet, welche Mandate sie interessant fand und was die Arbeit im Berliner Healthcare-Team besonders macht. Sie möchten auch Teil des Berliner Healthcare-Teams werden? Dann bewerben Sie sich unter nachfolgendem Link: www.gleisslutz.com.
One Step Ahead ist ein Programm des Legal Recruiting, dessen Ziel es ist, angehende Juristinnen und Juristen von der besonderen Kultur bei Gleiss Lutz zu überzeugen und gleichzeitig Unterstützung hinsichtlich der beruflichen Selbstverwirklichung zu bieten.
Einsteigen kann man zu den unterschiedlichsten Stationen der juristischen Ausbildung: Vom Praktikum über das Referendariat bis zu den verschiedenen Modellen einer Tätigkeit als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, der Unterstützung bei der Promotion und einem Stipendium für LL.M.-Aspiranten, holt One Step Ahead Interessierte fachlich und persönlich ab.
