Das Recruiting von Juristinnen und Juristen bzw. Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten stellt Kanzleien und Unternehmen vor besondere Herausforderungen. In einem hart umkämpften Markt ist es entscheidend, nicht nur fachlich hervorragende, sondern auch zum eigenen Unternehmen passende Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen. In diesem Beitrag erfahren Sie praktische Tipps und Handlungsempfehlungen, um Ihr Recruiting auf Erfolgskurs zu bringen.
1. Bedarfsermittlung und Profilschärfung für die zu besetzende juristische Position
- Definieren Sie genau, welche fachlichen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften Ihre idealen Kandidatinnen und Kandidaten haben sollten.
- Berücksichtigen Sie dabei nicht nur den aktuellen Bedarf, sondern auch die langfristige strategische Ausrichtung Ihrer Kanzlei oder Ihres Unternehmens.
- Schärfen Sie Ihr Profil als Arbeitgeber, um sich auf dem Bewerbermarkt positiv abzuheben. Dies umfasst Aspekte wie Arbeitskultur, Karrierechancen und Zusatzleistungen.
2. Ansprechende Stellenanzeigen verfassen und zielgerichtet platzieren
- Verfassen Sie klare, präzise Stellenanzeigen, die sowohl die Anforderungen an die Bewerberinnen und Bewerber als auch die Vorzüge Ihrer Kanzlei oder Ihres Unternehmens hervorheben.
- Nutzen Sie Fachterminologie, um Professionalität zu signalisieren, aber vermeiden Sie übermäßigen Jargon, der abschreckend wirken könnte.
- Platzieren Sie Ihre Stellenanzeigen gezielt auf Plattformen, die von Juristinnen und Juristen frequentiert werden, wie beispielsweise juristische Fachzeitschriften oder spezialisierte Jobbörsen.
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3. Active Sourcing von juristischen Talenten
- Verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen. Nehmen Sie aktiv Kontakt zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten auf, z.B. über berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder Xing.
- Rekrutieren Sie auf Fachtagungen, Messen und anderen Veranstaltungen, auf denen Sie mit Juristinnen und Juristen direkt ins Gespräch kommen können.
- Betreiben Sie Empfehlungsmanagement und nutzen Sie Ihr bestehendes Netzwerk, um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber zu identifizieren.
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4. Effektive Auswahlverfahren - Fachliche Kompetenz und Unternehmenskultur im Fokus
- Entwickeln Sie ein strukturiertes Auswahlverfahren, das neben der fachlichen Eignung auch die Passung zur Unternehmenskultur bewertet.
- Legen Sie klare Bewertungskriterien fest, um eine objektive und gerechte Beurteilung aller Kandidatinnen und Kandidaten zu gewährleisten.
- Führen Sie neben Einzelinterviews auch Assessment-Center oder Probe-Arbeitstage durch, um die praktischen Fähigkeiten und die Teamfähigkeit der Bewerber zu testen.
5. Optimales Onboarding und Netzwerkförderung für den strukturierten Einstieg
- Gestalten Sie einen strukturierten Onboarding-Prozess, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern und sie schnell in die Teamstrukturen zu integrieren.
- Stellen Sie sicher, dass neue Kolleginnen und Kollegen alle notwendigen Informationen und Ressourcen erhalten, um ihre Arbeit effektiv aufnehmen zu können.
- Fördern Sie den Aufbau von Netzwerken innerhalb der Kanzlei oder des Unternehmens, indem Sie Mentorships oder Willkommensveranstaltungen anbieten.
6. Seien Sie ein attraktiver Arbeitgeber und kommunizieren Sie es
- Investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, beispielsweise durch regelmäßige Schulungen und Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an, um auf die Bedürfnisse einer modernen und diversen Belegschaft einzugehen.
- Kommunizieren Sie Ihre Werte und Ihr Engagement in Bezug auf Themen wie Diversity, Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit.
- Sorgen Sie dafür, dass Sie bei der Zielgruppe in Erscheinung treten und als attraktiver Arbeitgeber präsent sind.
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Fazit:
Ein durchdachtes Recruiting von Juristinnen und Juristen trägt maßgeblich zum langfristigen Erfolg Ihrer Kanzlei oder Ihres Unternehmens bei. Dabei kommt es auf einige Schlüsselpunkte an: Von den richtigen Formulierungen in der Stellenanzeige, über die Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber bis zum gelungenen Onboard-Prozess. Durch die Anwendung unserer Tipps können Sie Ihre Chancen erhöhen, die besten juristischen Talente für sich zu gewinnen und zu halten.
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