Wir haben mit Lena Kreggenfeld, Rechtsanwältin bei Wolter Hoppenberg, über die coronabedingten Veränderungen im Kanzleibetrieb gesprochen.
Wie hat die Corona-Pandemie Ihre Personalarbeit verändert?
Corona hat dazu geführt, dass das persönliche Miteinander häufig zu einem digitalen Miteinander geworden ist. Dass kann von Vorteil sein, wenn ein Bewerber beispielsweise nicht vor Ort ist und sein Erstgespräch digital führt. Es geht jedoch der „persönliche Charakter“ ein wenig verloren.
Das merken wir auch bei den digitalen Jobmessen. Die Hürde an einem digitalen Stand „vorbeizuschauen“ ist höher. Zugleich haben wir jedoch auch gemerkt, dass es gerade in der Corona-Pandemie wichtig ist, als Team wenigstens digital zusammen zu kommen. Im Jahr 2020 hatten wir daher beispielsweise einen digitalen Betriebsausflug.
Welchen Stellenwert hat die Digitalisierung in der täglichen Arbeit bei Ihnen? Auf was dürfen sich Bewerber einstellen?
Digitale Arbeitsprozesse sind integraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher auf ein modernes Arbeitsumfeld mit den bereits genannten Flexibilitäten einstellen.
Welche (u.a. digitalen) Kompetenzen müssen Bewerber heutzutage mitbringen?
Neben ihrer fachlichen Kompetenz wünschen wir uns von Bewerberinnen und Bewerbern die Offenheit für Digitales und Neues. Je jünger und technikaffiner der Bewerber oder die Bewerberin ist, umso selbstverständlicher ist dies möglicherweise. Eine schon vorhandene „digitale Kompetenz“ ist jedoch keinesfalls ein Muss. Wir schulen unsere (neuen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Grundlagen und auch darüber hinaus.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern an?
Wir bieten die Möglichkeit von Fachanwaltskursen und LL.M. Studiengängen. Darüber hinaus fördern wir die fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Anwalts- und Sekretariatsbereich, z.B. im Rahmen von Fortbildungen. Daneben haben wir ein eigenes internes Schulungsprogramm. Besonderen Wert legen wir zudem auf die Schulung unserer digitalen Arbeitsplattform, die entweder im Büro oder zuhause in digitaler Form stattfindet.
Wodurch zeichnet sich die Tätigkeit bei „Wolter Hoppenberg“ aus?
Wir sind analog wie digital ein tolles Team, das noch dazu spannende Mandate betreut!
Über die Interviewpartnerin:
Lena Kreggenfeld
Rechtsanwältin in der Kanzlei
Wolter Hoppenberg im Team
„Energie & Digitales“
Mehr Infos zum Arbeitgeber finden Sie im Arbeitgeberprofil.